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雰囲気を大事にする

  • 2016-07-06 (水) 13:47
  • 一般
宇宙飛行士を採用するとき、どんな能力を一番重要視するか御存知だろうか?

面白いことに、エベレスト登山などのクライマー募集でもまったく同じ能力が最重要視されている。

それは肉体の強靭さでもなく、タフな精神力でもない。シャープでクレバーな頭脳の持ち主でもない。

一番重要な資質は『協調精神の高い人』という事です。

何週間も何ヵ月も一緒に生活をする事になるのだから、どんなに能力が高くても、チームワークの取れない人はそれだけで不適格です。

宇宙船や吹雪の高山キャンプは日常生活から隔絶され、過度のストレスに苛まれる異常な空間ゆえ、生半可な協調性では立ち行かなくなる。

『理性』『明るさ』『優しさ』。この三要素はチームワークに欠かせないものなのです。

たとえ仕事が出来ないとしても、ムードメーカーという資質は武器になります。

バブル崩壊後、日本企業は長引く円高で『リストラの嵐』が吹き荒れ、家電業界は不況から今なお抜け出せずにいます。

その原因のひとつに、ムードメーカーのリストラが職場を『殺伐な空間』に変えてしまった、と指摘する人がいます。

苦しくても経営者がリストラを我慢してきた企業は、息を吹き返したところが少なくないのです。

儲かっても元気のない会社は先が見えてます。

どんなに不況でも、働く仲間が元気な企業は伸びるのです。

会社の人間関係で大切なことは、周囲の人を楽しませる事に尽きます。

少なくとも、相手やその周りを不快な思いにさせない事です。

「だけど」「ですが」は禁句です。

言いたいのであれば、「おっしゃる通りです」「御指摘はごもっともです」「ところで」と話を切り替えましょう。

みんなが少しずつでも配慮をするようになると、オフィスの人間関係は見違えるようによくなります。

『能力のあるヤツ』より『いいヤツ』が勝ちます。

能力のあるヤツは独力で勝負しなければなりませんが、いいヤツは仲間の力を総動員して戦えます。

いいヤツの方が成功するのです。

『いつか使えるだろうスキル』を磨く時間があるのなら、笑顔を磨く時間をつくりましょう。  
 
 
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